泉州城建集團始終秉承弘毅、篤行、精進、致遠的企業文化價值觀，竭力為員工搭建干事創業的大舞臺，要讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有崗位。

近期，集團再次拿出權屬企業部分中層管理崗位，在全集團范圍內發布內部競聘公告，面向集團全體在崗在編員工公開內部競聘規劃設計集團經營發展部經理1名、計劃財務部經理1名、經營發展部副經理1名，以及東海投資公司成本控制部副經理1名。集團鼓勵員工積極參與到本次內部競聘中來，“勇于揭榜”、“敢于亮相”、主動作為、奮勇擔當、無懼競爭，積極融入集團發展大局。集團將堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優、適崗”的原則，經過公開報名、資格審查、基礎條件評分、考核面試、競聘演講及答辯等環節，嚴格按照競聘方案和規范程序開展人才選拔工作。

-識別二維碼了解內部競聘詳情-

推行內部競聘是泉州城建集團一貫堅持選拔人才的優良傳統，也是積極貫徹落實國企改革三年行動、提高管理人員競爭上崗比例的重要舉措。根據企業發展需要，通過定期、不定期地開展內部競聘，充分挖掘人力資源潛力，優化人力資源配置，選拔有優質潛力的人才，有利于促進人才在集團內部合理流動，夯實人才梯隊和隊伍建設，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。集團摒棄論資排輩的理念，真正實現了“憑德才、重業績、看履歷、聽公論”的人才選拔機制。

▲規劃設計集團

本次提供競聘崗位的其中一家權屬企業，是集團通過對市規劃設計院、市住宅設計院、市監理事務所等7家企事業單位改制整合，新成立的規劃設計集團。為激發企業活力，加快成員單位融合，規劃設計集團對管理人員實行就地起立，競爭上崗，大刀闊斧的通過公開招聘、內部競聘，為集團內外人才提供廣闊的發展平臺，廣納賢才的舉動獲得社會廣泛好評。

▲東海投資公司

泉州城建集團一直高度重視人才隊伍的建設，特別是開展國企改革三年行動以來，集團積極貫徹落實市委市政府人才“港灣計劃”和“涌泉”行動，大力推進“人才治企、人才強企、人才興企”戰略，加大力度開展公開招聘、內部競聘、急需緊缺人才招用、中高端人才引進等，外部“引”的同時，注重內部人才的培養和培育，多措并舉推動集團人才梯隊建設。目前已累計開展5批次內部競聘，發布競聘崗位14個，許多優秀年輕干部通過內部競聘走上管理崗位，展現自我風采和工作才干，實現企業發展與個人發展融合共促。今后，集團將繼續把競爭性選人用人與針對性育人留人結合起來，不斷拓寬員工內部晉升渠道，持續為集團高質量發展提供強有力的人才支撐和內生動力。